従業員様向けのメリット
４つのメリット
ここでは、GLTD（団体長期障害所得補償保険）における
従業員様側から見た場合のメリットを４つご紹介いたします。
①会社が定める定年までの長期補償
就業障害によって働けなくなった場合でも、生活の不安を抱えることなく治療に専念できます。
②個人加入より割安な保険料
企業が全従業員の一部補償を負担することで、従業員様が上乗せ加入する保険料は割引されます。
③復職後も補償
傷病が回復したが障害が残って以前と同じように仕事ができない、また治療を継続しながら職場に復帰したが完全には仕事ができないなど、一部職場復帰しているが収入が20%超減少している場合に、保険金はその減少割合に応じて継続して支払われます。
④精神疾患による就業障害も補償
増加傾向にある精神疾患で働けない場合でも最長で2年間補償します。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）の詳細につきましては
以下のリンク先のパンフレットをご確認ください。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）に興味を持たれた方、
もっと知りたい方、導入した場合にどうなるか？など
ぜひお気軽にお問い合わせください。